（通訊員 衛(wèi)煜蕊）李克強總理在十三屆全國人大四次會議《政府工作報告》中多次提及要加大對中小微企業(yè)的支持力度，強調(diào)“各類市場主體都是國家現(xiàn)代化的建設(shè)者，要一視同仁、平等對待”，這讓廣大中小微企業(yè)民營企業(yè)吃了定心丸。民豐集團以此為契機，堅決當好“國家現(xiàn)代化的建設(shè)者”，并且通過實施以人為本的管理理念，努力實現(xiàn)公司愿景——打造成世界的馬鈴薯燕麥種業(yè)、食品及綜合技術(shù)服務(wù)商，創(chuàng)百年企業(yè)。

4月6日，為進一步促進企業(yè)文化建設(shè)，提高員工對企業(yè)文化的認知并能夠有效踐行，民豐集團組織開展了集團企業(yè)文化宣貫活動，由集團常務(wù)副總冀福善現(xiàn)場講解分享文化精髓，內(nèi)蒙古民豐種業(yè)有限公司、內(nèi)蒙古陰山優(yōu)麥食品有限公司、內(nèi)蒙古蒙薯食品科技有限公司的全體員工共同參加了這次宣貫活動。

企業(yè)文化是企業(yè)生存、競爭與發(fā)展的靈魂。冀福善在宣貫活動中就企業(yè)文化理念宣貫落地提出了要求，希望管理層人員要高度重視、以身作則，做好標桿示范，做企業(yè)文化的傳播者、引領(lǐng)者。全體員工要統(tǒng)一思想，積極發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用，各部門協(xié)同合作，在集團內(nèi)部形成“上下同欲、步伐一致”的氛圍。他還提到，集團后續(xù)將陸續(xù)通過企業(yè)文化上墻、企業(yè)文化知識競賽和考試、集團節(jié)日等各種形式活動將企業(yè)文化順利落地，進一步增強員工凝聚力，對集團事業(yè)成長和發(fā)展起到積極的推動作用。

隨著民豐集團業(yè)務(wù)進入直道發(fā)展階段，公司運營規(guī)模擴張越來越大，人員也迅速增加。每一位進入集團的員工都有著不同的知識背景和工作經(jīng)歷，大家?guī)е煌乃季S和認知水平加入民豐集團。讓每一位員工對企業(yè)文化形成統(tǒng)一的認知、共同的價值觀和行動規(guī)范，從上到下，將集團文化應(yīng)用到具體的工作中，就成為了本次文化宣貫培訓(xùn)活動的首要任務(wù)。民豐集團作為國內(nèi)馬鈴薯+燕麥行業(yè)的一、二、三產(chǎn)融合的全產(chǎn)業(yè)鏈農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，要用優(yōu)秀的企業(yè)文化作為自己的靈魂和血脈，這也是區(qū)別于行業(yè)競爭者的根本標志！

舟至中流不進則退，唯奮楫者方能破浪前行。面對2021年新的征程，民豐人既有“既往者”的勇氣，又有“開來者”的魄力。文化宣貫是一個長期持續(xù)的過程，民豐集團將結(jié)合實際，持續(xù)深入開展企業(yè)文化理念體系的宣貫工作，團結(jié)帶領(lǐng)全體員工，同心追夢，外樹企業(yè)品牌，內(nèi)修文化環(huán)境，努力打造集團企業(yè)的軟實力和核心競爭力，永遠走在行業(yè)前列！